高知県警察は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）
第19条の規定に基づき、県警察における女性警察職員の活躍等の推進を図るための計画期間、
推進体制、取組等を定めました。

計画期間

令和8年度から令和12年度までの5年間

数値目標

 1. 女性警察職員の採用拡大　
　(1) 令和13年4月1日における警察官に占める女性の割合を14％とする。

 2. 女性警察職員の登用拡大
  (1) 警部補以上にある職員に占める女性警察官の割合を7％以上とする。
  (2) 補佐級以上にある職員に占める女性一般職員の割合を40％以上とする。

 3. 職員の意識改革
  (1) 男性職員の2週間以上の育児休業取得率を85％とする。
  (2) 年次有給休暇の職員1人当たりの取得日数を年12日以上とする。
　(3) 管理的地位にある職員以外の職員1人当たりの年間の超過勤務時間数を前年度より
    削減させる。
　　※突発的に発生する事件、事故等に緊急かつ適切に対処するという警察業務の特殊性
    から、その活動が当該数値目標によって制限されるものではありません。

高知県警察女性活躍行動計画[PDF：159KB]

高知県警察における女性活躍推進法第19条第６項に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表について

第19条第6項に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表[PDF：200KB]

高知県警察における女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表について

第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表[PDF：249KB]

高知県警察における職員の給与の男女の差異の情報公表について

令和6年度　高知県職員の給与の男女の差異の情報公表（高知県警察本部）[PDF：106KB]

職員の声

職員の声（R3.7）[PDF：690KB]