公開日 2023年06月23日
更新日 2024年06月19日
高知県警察は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）第19条の規定に基づき、県警察における女性警察職員の活躍等の推進を図るための計画期間、推進体制、取組等を定めました。
計画期間
令和3年度から令和7年度までの5年間
数値目標
- 女性警察官の採用拡大
令和8年4月1日における警察官に占める女性の割合を13％程度 - 女性警察職員の登用拡大
女性警察官に占める巡査部長以上の割合を40％以上
補佐級以上の一般職員に占める女性の割合を40％以上 - 仕事と家庭の両立支援
男性職員の育児休業取得率を50％以上
男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加休暇を合計5日以上、かつ、取得率100％
職員1人当たりの年次有給休暇の平均取得目標を年12日以上
女性活躍推進法に基づく行動計画(R3.3)[PDF：112KB]
高知県警察における女性活躍推進法第19条第６項に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表について
第19条第６項に基づく特定事業主行動計画の実施状況の公表[PDF：162KB]
高知県警察における女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表について
第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表[PDF：249KB]
高知県警察における職員の給与の男女の差異の情報公表について
令和５年度 職員の給与の男女の差異の情報公表[PDF：95.1KB]
職員の声
PDFの閲覧にはAdobe社の無償のソフトウェア「Adobe Acrobat Reader」が必要です。下記のAdobe Acrobat Readerダウンロードページから入手してください。
Adobe Acrobat Readerダウンロード
